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GRÈVES ET

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À l'origine apparaissant en volume V25, page 1025 de l'encyclopédie 1911 Britannica.
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GRÈVES ET Verrouillages. Une grève, dans See also:

le See also:sens de travail, est une interruption de travail par See also:accord See also:commun de la See also:part d'un See also:corps See also:des travailleurs afin d'obtenir ou de résister à un changement des conditions d'embauche. Le corps des travailleurs peut être See also:grand ou See also:petit, et le cessation du travail peut être simultané ou See also:progressif; par exemple si See also:les notices de cesser le travail s'avèrent justement expirer à différentes See also:dates, le cessation peut néanmoins être une grève, s'il a See also:lieu comme résultat d'un accord commun. On le verra de la définition ci-dessus qu'une grève, cependant le résultat immédiat d'un accord, formel ou tacite, de la part des travailleurs de retenir leur travail, peut provenir d'une See also:demande de la part de l'employeur aussi bien que de la part des employes. Dans l'ancien See also:cas l'interruption souvent (cependant lâchement) se nomme un "verrouillage." Elle est évidente, cependant, que distinguer des interruptions en tant que des grèves ou verrouillages selon la source de demande originale d'un changement des conditions mènerait à une See also:classification très arbitraire et fallacieuse. Fréquemment il n'est pas facile de dire quel côté a fait la demande originale à laquelle le conflit doit être attribué, et fréquemment une interruption est le résultat d'une See also:panne des négociations au cours desquelles des See also:demandes ont été faites par les deux côtés. D'ailleurs, pour autant que la distinction peut être dessinée, il mènerait au résultat que dans presque tous les cas un conflit en période d'améliorer le See also:commerce se nommerait une grève, et en période du commerce en baisse un verrouillage. Il n'est pas possible d'encadrer une définition entièrement satisfaisante d'un verrouillage qui lui permettra toujours d'être distinguée d'une grève. Il peut noter que la See also:tentative de faire See also:cette distinction a été abandonnée dans le See also:bureau de commerce des See also:statistiques depuis 1894, les deux genres d'interruptions étant maintenant incluses See also:sous le See also:titre complet "des conflits commerciaux." La seule See also:base de la distinction entre une "grève" et un "verrouillage," qui est suffisamment défini pour des buts précis ou statistiques, est la source dont la See also:notification réelle de cesser le travail émane, cessations résultant des notices données par les employeurs se nommant des "verrouillages," tandis que ceux que résultez des notices données par les hommes, ou de leur retrait de travail sans communication préalable, se nommeraient des "grèves." Mais si le terme "verrouillage" soit limité comme ci-dessus, ou non appliqué, comme dans l'utilisation populaire de la See also:limite, à aucun conflit dans lequel les employeurs semblent être les agresseurs, la distinction n'a pas les moyens une base solide pour la classification statistique des conflits. La source des notices réelles de laisser le travail est souvent tout à fait une question sans importance; tandis que, d'autre part, si l'utilisation See also:courante See also:ordinaire des See also:limites soit suivie, il y See also:aura beaucoup de conflits qui, selon la vue des ouvriers, devraient se nommer des verrouillages, et, selon les employeurs, devrait se nommer frappe-un la difficulté qui a été bien illustrée dans la polémique de savoir si les "clauses pour cas de grève" dans des contrats d'amirauté pourraient être appelées dans le cas du travail arrêté par le conflit de See also:technologie de 1897. Dans l'See also:article actuel, donc, aucune distinction n'est dessinée pour des buts statistiques entre une grève et un verrouillage. Une autre distinction, peut-être de plus grande importance que ce qui précède, mais que dans la See also:pratique il est parfois difficile de dessiner, est entre une interruption en vertu d'un conflit commercial et une interruption due à un renvoi de See also:bona-fide ou à un changement d'emploi surgissant de l'See also:intention d'employeur de cesser d'employer un ensemble See also:particulier des hommes, ou d'un See also:groupe d'ouvriers pour cesser de travailler pour un employeur particulier.

D'une manière générale, un stopp.ge peut correctement se nommer un conflit commercial s'il y ait d'anintention de la part des deux parties (au moins au début) pour reprendre les relations de l'employeur et utilisées sur la See also:

satisfaction de certaines conditions indiquées. Là où la bonne volonté de reprendre cette relation existe d'un côté seulement la question est plus difficile, et en conséquence il n'est pas rare que un employeur nie l'existence d'un conflit commercial, bien que les hommes autrefois dans le sien utilisent puissent réellement tirer l'"See also:allocation de grève" de leurs syndicats et "palissader" ses travaux pour empêcher leurs endroits étant remplis. De tels cas se présentent parfois quand les ouvriers considèrent que le renvoi de certains de leurs collègues est dû pas des défauts ou du slackness personnels de l'emploi, mais à une certaine See also:mesure collective qu'ils ont prise, ou à leur adhésion d'une certaine organisation. Parler largement, cependant, la distinction est qu'un conflit commercial est une interruption provisoire écrite dans pour obtenir ou résister à un changement des conditions d'embauche. L'essence d'une grève ou d'un verrouillage est un refus de la part d'un See also:certain nombre d'ouvriers collectivement ou d'un employeur pour remplacer des contrats d'emploi excepté sur certaines conditions changées. Cette situation See also:simple peut être compliquée par les infractions du See also:contrat réelles, comme quand un corps des travailleurs laissent le travail sans communication préalable, ou par des tentatives sur leur See also:partie d'empêcher d'autres personnes d'entrer dans des contrats de service, ou de persuader d'autres personnes de terminer ou casser leurs contrats. Mais des dispositifs tels que See also:ces derniers, cependant terrain communal à beaucoup heurte, n'est pas essentiel. La question de la position légale des grèves, et des méthodes adoptées pour la conduite des grèves, est discutée ci-dessous. Ici il est seulement nécessaire de préciser que les grèves, en tant que telles, sont des incidents provenant du rapport See also:moderne du contrat See also:libre comme entre les employeurs et les ouvriers, et ont peu de vraie See also:analogie avec les révoltes du travail servile ou semi-servile dans des périodes antiques ou médiévales. Conflits du commerce dans le See also:royaume See also:uni. Puisque 1888 le bureau de commerce ont maintenu un See also:disque des grèves et des verrouillages dans le royaume uni. La table suivante, basée sur les retours officiels édités par ce département, See also:montre le nombre et l'importance de ces interruptions dans le royaume uni de 1893 à 1907: - Année. Nombre de nombre de travailleurs affectés. Agrégat de la durée de Dis- dans les putes.

Directement. Indirectement. See also:

Total. See also:Jours ouvrables. 1893 615 594.149 40.152 634.301 30.467, 765 1894 929 257.314 67.934 325.248 9.529.010 1895 745 207.239 55.884 263.123 5.724.670 1896 926 147.950 50.240 198.190 3.746.368 1897 864 167.453 62.814 230.267 10.345.523 1898 711 200.769 53.138 253.907 15.289.478 1899 719 138.058 42.159 180.217 2.516.416 1900 648 135.145 53.393 188.538 3.152.694 1901 642 111, 437 68.109 179, 546 4.142, 287 1902 442 116.824 139.843 256.667 3.479.255 1903 387 93.515 23.386 116.901 2.338.668 1904 355 56,38o 30.828 87.208 1.484.220 1905 358 67.653 25.850 93.503 2.470.189 1906 486 157.872 59.901 217.773 3.028.816 1907 õ1 100.728 46.770 147.498 2.162.151 il convient noter que par "indirectement affecté" sont signifiés les travailleurs employés dans les mêmes établissements que ceux sur frappez, qui sont jetés hors de l'emploi dû à la grève, mais eux-mêmes ne sont pas engagés dans elle. Le bureau de commerce des statistiques ne tiennent pas See also:compte des personnes employées dans les commerces analogues qui sont indirectement affectés. Une chose importante à noter au sujet des statistiques ci-dessus est See also:celle en beaucoup d'années où ils sont dominés par quelques grands conflits. Certains des cas plus grands sont montrés à la See also:page suivante. Dans 1907 487 des conflits enregistrés (ou environ quatre cinquièmes du nombre entier) a expliqué moins d'un tiers de tout le See also:temps perdu, et ceci, il est être rappelé, est après que les conflits très petits aient été exclus. Par "la durée globale" ou le "temps perdu" est signifié le produit du nombre affecté multiplié par la durée du conflit en jours ouvrables, avec une certaine allocation pour ceux qui ont trouvé le travail ailleurs ou remplacé par d'autres. Bien que cette figure soit le meilleur See also:index général d'importance des conflits de tous les ans, elle a lieu mais une approximation approximative au temps réellement perdu par des conflits. quand il y a la plupart de pièce pour le désaccord de bona-fide quant aux conditions du marché du travail. Ce sont assurément les temps les plus critiques dans les relations des employeurs et utilisées, mais l'See also:influence inquiétante des causes accidentelles est de principaux conflits trop grands de l'année. Tout l'autre conteste.

Année. Le commerce et localité. Nombre de nombre de nombre entier de durée globale de travailleurs dedans de la durée de travailleurs dans affecté. Jours ouvrables. Les conflits ont affecté. Jours ouvrables. Les Mineurs (Zones Fédérées) 300.000 21.137.000. 1893) Les mineurs (le See also:

Pays de See also:Gales du sud et le See also:Monmouth) 90.000 1,500,s30 613 les 244.301 7.830.765 1894 mineurs (Ecosse) 70.000 5.600.000 928 255.248 3.929.010 1895 employés de See also:botte et de See also:chaussure. . 46.000 1.564.000 744 217.123 4.160.670 1897 ingénieurs, Machinemen et d'autres. 47 5~ (5.731.000 863 182.767 4.614.523 1898 ingénieurs, Machinemen et otherscontinued x00,000 1.118.000 les 710 153.907 2.521.478 mineurs (le Pays de Gales du sud et le Monmouth). 11.650.000 S par exemple, si une grève cause un See also:ajournement ou une See also:accumulation de travail, de la demande supplémentaire du travail, et des See also:heures supplémentaires travaillées après sa conclusion, peuvent partiellement compenser l'interruption. D'autre part, si un conflit conduit le commerce parti ou cause se fermer des travaux, elle peut diminuer le See also:champ de l'emploi pendant une See also:longue période après son arrêt, et une telle See also:heure perdue ne peut pas être prise en considération dans les évaluations "de la durée globale." Pour ces raisons toutes les évaluations des See also:salaires perdus par des conflits sont quelque peu fallacieuses. La vraie importance des grèves se situe moins en valeur du temps réel consommé par leur durée, que dans leurs effets indirects sur l'organisation et l'efficacité de l'See also:industrie, et sur les relations de l'employeur à utilisé, et également dans leur réaction sur les conditions des commerces alliés. L'insignifiance comparative de la See also:perte réelle à la See also:production dû à la seule perte de temps provoquée par des grèves sera vue du fait que toute la durée des grèves pendant les See also:sept années 1901-1907, si réparti la See also:population active masculine d'adulte entier, serait équivalente moins que la perte d'un tiers d'un See also:jour par personne par See also:an. En fait, cependant, la perte dû aux grèves est très de façon inégale répartie sur la population industrielle. Dans de grands groupes d'industries, par exemple l'See also:agriculture, grèves sont d'occurrence rare. Dans d'autres, tel que les industries du bâtiment, elles sont fréquentes, mais la plupart du temps petit et local; tandis que dans les mines elles soyez non seulement fréquent et souvent prolongé, mais dans beaucoup de cas elles font participer un grand nombre de personnes et prolongent des secteurs larges finis.

Ainsi sur une See also:

moyenne des sept années 1901-1907 il y avait conflits annuellement dans les industries du bâtiment, et 133 dans les mines et l'extraction en carrière, mais les derniers conflits ont impliqué des temps presque de See also:dix-sept autant de personnes et ont eu une durée globale presque six fois aussi grandes. L'intermédiaire entre ces groupes des commerces est le métal, la technologie et le groupe de construction navale, dans lequel, plus peut-être que dans n'importe quel autre groupe, l'importance des conflits change selon l'état du commerce. Les principaux faits concernant la See also:distribution des conflits commerciaux parmi les groupes des commerces plus importants sont donnés dans la table ci-dessus pour le See also:moyen des sept années 1901-1907.

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