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À l'origine apparaissant en volume V22, page 424 de l'encyclopédie 1911 Britannica.
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PROFIL , un schéma d'ensemble ou de découpe, en See also:

particulier du See also:le schéma du contour du See also:visage humain comme vu du côté. ou dans l'See also:architecture la découpe d'une See also:partie un bâtiment, d'un bâti, &See also:amp;c., comme montré par une See also:section verticale. Dans la fortification le "profil" d'un terrassement est un contour d'une section transversale et donne l'épaisseur relative; ainsi un travail serait "de fort" ou "" du profil faible. Le bénéfice de vue, autrefois porfil, pourfil, profilo d'Ital., proffilo, sont formés de See also:Lat. See also:pro, et évasent, pour tracer une See also:ligne, filum, See also:fil. Le pourfil français a également donné le "purfle See also:anglais," pour broder le See also:bord d'un See also:tissu avec l'See also:or ou autre le fil; c'était encore "maille corrompue, See also:perle" maintenant souvent incorrectement écrite ", "un See also:point inversé dans le tricotage. Participation aux bénéfices (c.-à-d. entre l'employeur et utilisé), une méthode de rémunérer le travail, See also:sous lequel See also:les employés reçoivent, en plus See also:des See also:salaires ordinaires, une See also:part du bénéfice que les affaires réalisent. Le terme rarement n'est pas employé de manière imprécise pour inclure beaucoup de formes d'addition aux salaires ordinaires, tels que la See also:bonification sur le See also:rendement ou la qualité, gagner-partageant et le produit-See also:roulement. Pourtant strictement, où un employé ou un See also:groupe travaille pour une part du produit, ou est payé tellement en plus des salaires ordinaires dans la proportion pendant que le produit excède une certaine quantité, ou la qualité dépasse une certaine See also:norme, dans ni l'un ni l'autre de See also:ces See also:caisses ayez-nous participation aux bénéfices, parce que le résultat net des affaires peut être un See also:grand bénéfice ou See also:petit ou une See also:perte, et la réclamation des employés est inchangée. De la même manière si un ouvrier est employé sur la See also:base qui si en faisant un travail particulier il sauve quelque chose hors d'un See also:temps stipulé de travail, ou une quantité stipulée de matériaux, il recevra en plus des salaires d'See also:ordinaire par proportion de la valeur ainsi sauvée, qui gagner-partage techniquement, pas participation aux bénéfices. Même où la bonification dépend strictement du bénéfice, elle n'est pas comptée comme participation aux bénéfices, si elle est confinée aux principaux employés. Un See also:accord est de l'essence de la matière. Ce n'est pas participation aux bénéfices où un employeur prend à quelque chose de ses bénéfices à ses propres la volonté et le See also:plaisir, et le donne à ses employés. Strictement de tels cadeaux comptant sont des pourboires, alors que, quand ils prennent d'autres formes, telles que de meilleures maisons, bibliothèques, salles de récréation, disposition pour la maladie et vieil âge, tout donnés à la volonté de l'employeur, nous avons le paternalisme. De tels avantages pris ainsi expressément des bénéfices et de changer plus ou moins avec la quantité de participation aux bénéfices vraie d'approche de bénéfice certainement: ils s'appellent parfois la participation aux bénéfices "indéterminée". Cependant plusieurs des méthodes ci-dessus de rémunération, ou de bénéfice, utilisé ont See also:lieu de temps en temps inclus sous la participation aux bénéfices même par des auteurs de réputation, le See also:sens strict de la See also:limite ont été définies par le congrès international sur la participation aux bénéfices dans 1889 comme "accord librement écrit dans par ce qu'utilisé reçoit une part des bénéfices déterminés à l'avance." Il ne suit pas que l'accord doit être réellement exécutoire à la See also:loi; quelques employeurs pour se protéger contre le litige stipulent qu'il ne sera pas. La participation aux bénéfices, dans le sens lâche, doit être de l'antiquité d'untold; le See also:premier grand exemple de la participation aux bénéfices dans le sens strict est celui du See also:maison-peintre parisien, Edme-See also:Jean Leclaire, "le père de la participation aux bénéfices." En 1842 il employait 3.00 hommes sur des salaires de See also:jour.

Par une plus grande ardeur et une intelligence et moins de perte, pas nécessairement par un travail plus dur, il les a comptés pourrait sauver £3000 par année; et il lui a fait leur intérêt de faire ainsi en arrangeant qu'ils devraient recevoir la plupart de l'économie eux-mêmes. Cet See also:

arrangement a prouvé un succès très grand; le gain matériel les hommes et l'amélioration derrière leur moral ont été marqués; et Leclaire, qui a commencé la vie par rien et est mort en valeur £48,000, a toujours maintenu que, sans ardeur dessinée dehors chez ses hommes par participation aux bénéfices, il jamais pourrait ne tellement avoir fait si grand des affaires ou gagné la See also:richesse. Dans 1908 le système était toujours dans l'opération active à la société. Ses caractéristiques See also:principales sont comme suit: après le See also:paiement de l'intérêt de 5% en sur le See also:capital, et les See also:petites sommes comme salaires de superintendence aux deux associés gérants, le bénéfice restant est divisé quatre parts, dont un va aux associés gérants, un à la société mutuelle d'aide, et l'autre moitié aux employés comme See also:dividende sur leurs salaires ordinaires, exclusifs du travail à la pièce et des See also:heures supplémentaires, sur lequel aucun dividende n'est payé. La société mutuelle d'aide de l'est un See also:corps enregistré, et est un associé limité à la société, la responsabilité les deux associés gérants étant illimités et la commande se reposant entièrement dans des leurs mains. Les avantages de la société mutuelle d'aide, et de la participation aux bénéfices généralement, sont appréciés principalement par tous les employés des affaires, mais certains avantages sont confinés à un nombre limité d'employés permanents. Le système de Leclaire de l'a attiré l'intérêt marqué du du fabrication le See also:moulin de See also:John See also:Stuart et d'autres économistes anglais, et en 1865-1867 un See also:certain nombre d'expériences dans la participation aux bénéfices, ou pendant qu'il s'appelait alors, l'See also:association industrielle, en Angleterre, le plus remarquable étant celui d'See also:henry See also:Briggs, fils et Cie., à leurs charbonnages dans Yorkshire. L'See also:objet See also:principal était dans ce See also:cas-ci détacher les ouvriers du See also:syndicat et de les attacher à la société. D'autres manières l'expérience était très réussie, et £40,000 a été divisé comme bonification sur des salaires en neuf ans, mais l'objet principal n'a pas été atteint; et quand le See also:prix du See also:charbon est tombé fortement après l'inflation des hommes 1873 de Briggs a See also:joint la grève pour résister à une réduction de salaires, et l'expérience s'est terminé. L'ampleur de actuelle de la participation aux bénéfices, cependant en soi considérable, est mais petit en comparaison de la vaste ampleur le See also:commerce du monde et See also:industrie, et excepté dedans un de ses développements, Co-association, il peut à peine dire d'accomplir le progrès. En 1906 l'See also:uni il y avait lieu dans le See also:royaume et ses colonies 65 sociétés ordinaires pratiquant la participation aux bénéfices dans son sens plus strict, et 17 autres connues pour avoir adopté et non connu pour l'avoir discontinué, faisant 82 en tout par comparaison avec 92 de 1901, et putréfaction en 1894. D'autre part le nombre d'employés s'était développé de 28.000 en 1894 à 48.000 de 1906. En outre environ un See also:quart des sociétés coopératives des ouvriers en Grande-Bretagne (voir la coopération) pratiquent la participation aux bénéfices avec peut-être 30.000 employés. En 1894 on l'a constaté qu'il y avait plus de sociétés de participation aux bénéfices dans l'See also:empire See also:britannique que dans n'importe quel autre See also:pays, et c'est probablement encore vrai. Le See also:seul See also:rival est la France, où, cependant, le terme "benefices aux. de participation" est employé dans un sens plus large. Il y a également des exemples importants en Allemagne, les Etats-Unis, la Suisse (où l'état a par le passé appliqué le système dans le service postal, et fait toujours dans les télégraphes), en Hollande, dans les sociétés coopératives socialistes de la Belgique, et ailleurs.

La participation aux bénéfices a été rapidement abandonnée dans beaucoup de cas, pour différentes raisons; il n'y avait aucun bénéfice à diviser; la petite bonification donnée a semblé n'avoir aucun effet; l'See also:

espoir de détacher les hommes de leur See also:union, ou de les contenter avec les salaires inférieurs, n'a pas été réalisé; ou les affaires ont passé dans les mains unsympathetic. D'autre part, un succès durable dans une telle question prouve plus que beaucoup d'expériences courtes ce qui a échoué; et la participation aux bénéfices a été magnifiquement réussie où un certain See also:homme à l'âme See also:noble a respiré dans elle l'esprit de l'association. Souvent c'a été une étape à l'association réelle; l'ouvrier a non seulement reçu une part de bénéfice, en tant que rémunération supplémentaire de son travail, mais a mené dessus à investir dans la capitale des affaires, et en tant qu'actionnaire, prendre sa part des bénéfices en a payé oncapital, aussi bien que de la responsabilité, de la perte si, et de la commande. Ce système de participation aux bénéfices plus la part du capital est maintenant connu comme Co-association (voir la coopération), et accomplit le progrès incontestable. Il est exemplifié dans presque toutes les sociétés coopératives de participation aux bénéfices, et dans un nombre de plus en plus important des entreprises d'origine non coopérative qui accumulent la partie ou la totalité du bénéfice du travail dans les parts. En 1908, dans le Familistere de l'See also:apparence le capital de totalité de £200,000 a appartenu aux ouvriers et quelques ouvriers retraités, dans les vieilles affaires de Leclaire la moitié possédée mutuelle de fonds de secours, dans les écritures de Laroche-See also:Joubert les employés ont possédé plus de deux-tiers. Dans le See also:gaz métropolitain du sud Cie. les employés ont possédé £327,000 et ont élu trois des neuf See also:directeurs. Il semblerait être dans See also:cette direction, comme étape à la pleine association, que la participation aux bénéfices a un grand See also:futur avant elle. (A. WI.

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