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SUANT See also:LE SYSTÈME, un ter me de manière imprécise utilisé en liaison avec See also:des conditions industrielles accablantes dans certains commerces. Ce "système" a commencé tôt au 19ème siècle, quand on l'a connu comme "système de See also:contrat." See also:Les entrepreneurs fournissant le See also:gouvernement l'See also:habillement pour l'armée et la See also:marine ont obtenu le travail effectué en le donnant dehors aux See also:sous-traitants, qui ont dans certains See also:cas fait les vêtements ou se rejettent, avec l'aide d'autres ouvriers, et dans d'autres sous-louent le leur sous-traitent aux hommes qui les ont portés dehors avec l'aide semblable. Après ce See also:plan a été adopté dans la fabrication de l'habillement prêt à l'emploi pour l'See also:usage See also:civil, et de "a annoncé" des vêtements (faits à l'See also:- ORDRE
- ORDRE (par l'ordre de vue pour, un ordene plus tôt, d'ordo de Lat., des ordinis, grade, service, arrangement; la source finale est généralement prise pour être la racine vue dans l'oriri de Lat., élévation, surgissent, commencent; cf. "origine")
- ORDRE, SAINT
ordre du client). Précédemment la See also:pratique avait été pour les manteaux, &See also:amp;c., de se composer par des ouvriers employés sur les lieux du See also:- TAILLEUR
- TAILLEUR, ANN (1782-1866)
- TAILLEUR, BAYARD (1825-1878)
- TAILLEUR, RUISSEAU (1685-1731)
- TAILLEUR, ISAAC (1787-1865)
- TAILLEUR, ISAAC (1829-1901)
- TAILLEUR, JEREMY (1613-1667)
- TAILLEUR, JOHN (158O-1653)
- TAILLEUR, JOHN (1704-1766)
- TAILLEUR, JOSEPH (c. 1586-c. 1653)
- TAILLEUR, MICHAEL ANGELO (1757-1834)
- TAILLEUR, NATHANIEL WILLIAM (1786-1858)
- TAILLEUR, PRÉS DE PHILIP (1808-1876)
- TAILLEUR, ROWLAND (d. 1555)
- TAILLEUR, MONSIEUR HENRY (1800-1886)
- TAILLEUR, THOMAS (1758-1835)
- TAILLEUR, TOM (1817-1880)
- TAILLEUR, WILLIAM (1765-1836)
- TAILLEUR, ZACHARY (1784-1850)
tailleur See also:principal ou de travailler ensemble dans les ateliers communs, mais dans l'un ou l'autre cas directement utilisé par le tailleur principal. Le nouveau plan a apporté un See also:grand nombre de travailleurs possédant peu de compétence et appartenant à une See also:classe très needy dans la concurrence avec les artisans réguliers; et en conséquence par chute dans les See also:salaires a eu See also:lieu, qui affecté, jusqu'à un plus grand ou à moins de degré, le See also:corps entier des ouvriers dans le See also:commerce de See also:mise sur See also:pied. Le travail a été effectué dans les salles surchargées et insalubres, et les revenus des ouvriers étaient extrêmement See also:bas. Dans 18ö une See also:agitation vigoureuse contre "le système de See also:transpiration" a été débutée, basé principalement sur une série d'See also:articles le See also:matin See also:Chronicle, qui ont été suivis d'une See also:brochure, les vêtements et méchant bon marché, écrit par See also:Charles See also:Kingsley sous le nom du "See also:sort de See also:Parson," et par son roman See also:Alton See also:Locke. Kingsley et ses See also:amis, les socialistes chrétiens, proposés pour combattre les maux du système de transpiration en favorisant la formation des ateliers coopératifs; et plusieurs expériences de See also:cette nature ont été faites, qui, cependant, ont rencontré peu de succès. Sauf que dans 1876-1877 le tollé contre le système de transpiration a été remplacé (principalement sur la See also:terre du See also:risque d'infection de garmentsmade vers le haut dans des environnements insalubres), la matière attirée peu de See also:notification publique jusqu'en 1887, quand le système a encore hérité la proéminence en liaison avec l'See also:immigration de pauvres Étrangers dans Londres est, où un grand nombre de See also:ces personnes ont été employées dans See also:divers échanges, particulièrement de la mise sur pied, cordonnerie, et coffret-fabrication des industries, dans des conditions généralement semblables à ceux s'est plaint de dans les agitations plus tôt. En 1888 un comité choisi de la See also:Chambre des seigneurs a été nommé pour informer sur le sujet; et après qu'un investigationin prolongé le cours dont l'évidence a été donnée par 291 témoins par rapport à la mise sur pied, la cordonnerie, le furriery, See also:chemise-fabrication, See also:manteau-fabrication, coffret-fabrication et la fabrication de See also:tapisserie d'ameublement, de See also:couverts et de matériel, la chaîne et See also:ongle-fabrication, les accoutrements, la See also:sellerie et See also:harnais-fabrication, et le comité militaires de labourthis de See also:dock a présenté son rapport final en See also:avril 189o. Le comité s'est trouvé incapables d'assigner une signification exacte au terme "suant," mais a énuméré les conditions suivantes en tant que ceux auxquelles ce nom a été appliqué: "(i) See also:taux de A de salaires insatisfaisants aux nécessités des ouvriers ou disproportionnés au travail effectué; (2) See also:heures de travail excessives; (3) l'état insalubre des maisons dans lesquelles le travail est continué." Ils ont déclaré que, "en règle générale, les observations faites en ce qui concerne la transpiration s'appliquent, principalement, à non qualifié ou seulement aux ouvriers partiellement habiles, comme les ouvriers complètement habiles peuvent presque toujours obtenir à salaires proportionnés." En ce qui concerne le système de transpiration, le comité a déclaré que ceci ne peut pas être considéré comme responsable des conditions industrielles décrites; pour "l'intermédiaire est la conséquence, pas la cause du mal; l'See also:instrument, pas la See also:main qui donne le See also:mouvement à l'instrument, qui fait la See also:sottise. D'ailleurs, l'intermédiaire s'avère See also:absent dans beaucoup de cas dans de ce que les maux se sont plaints abondent." Tandis que, d'une See also:part, nous trouvons, comme précisé par ce comité, que la "transpiration" existe sans présence du l'"intermédiaire" (le fait étant que beaucoup ont excessivement sous-payé des travailleurs sont dans l'emploi See also:direct de grandes sociétés), il n'est, d'autre part, aucun moins vrai que l'"intermédiaire" (c.-à-d. employeur subalterne) soit See also:commun dans les nombreux commerces dans lesquels il n'y a aucune trace d'une telle oppression des travailleurs employés par les sous-traitants comme est dénoté par le terme "suant." Ainsi, par exemple, en construction navale dans beaucoup de cas les hommes travaillent dans les pelotons, les principaux ouvriers utilisant leurs propres See also:aides; dans le commerce de See also:coton les See also:mule-minder engagent et payent leurs propres piecers, et les tisserands leurs propres élargisseurs; dans le commerce de manufacturé-fer, dans les mines, &c., beaucoup de travail est fait sous des secondaire-employeurs employant leurs propres aides, aucun de ces sous-traitants étant allégués "pour suer" leurs aides. Il y a, en bref, aucun système d'emploi qui ne peut correctement s'appeler "le système de transpiration." En même See also:- TEMPS (0. Eng. Lima, cf. timi d'Icel., timme de Swed., heure, temps de Dan.; de la racine également vue dans la "marée," correctement l'heure de entre l'écoulement et le reflux de la mer, cf. O. Eng. getidan, de se produire, "égal-marée," &c.; on ne le
- TEMPS, MESURE DE
- TEMPS, STANDARD
- TEMPS (weder de O. Eng.; le mot est commun aux langues de Teutonic; cf. weder de du, veir de Dan., Icel. ve8r, et Ger. Wetter et Gewitter, orage; la racine est un wa- dont à souffler, est le "vent" dérivé)
temps, là où des ouvriers possédant un See also:petit degré de compétence et déficients en organisation sont employés sous un See also:certain nombre de petits maîtres, là "suant" est susceptibles d'obtenir. L'idée commune que l'"chandail" est un See also:tyrant sans scrupules, qui n'accomplit aucune fonction utile, et qui fait d'énormes bénéfices, n'a aucune contre-See also:partie en fait.
Celui qui puisse avoir été le cas en See also:jours plus tôt, avant que la concurrence fratricide des "intermédiaires" ait eu le temps pour produire ses effets inévitables sur la position de ces secondaire-employeurs, il peut maintenant considérer pour comme hors de controverse que le petit maître ("sous-traitant, "" maître de See also:mansarde," "fogger," &c.) travaille habituellement au moins aussi dur que ses employes, et ce ses gains ne sont, en règle générale, pas plus qu'un retour juste pour le travail qu'il le performswork qui consiste dans beaucoup de cas en faisant une certaine partie difficile du travail, et dans tous les cas en organisant le travail a engagé. Autant que les soucis le "fabricant," par qui le "chandail" est employé, et qui est clairement les causans de causa "du système de transpiration," pour lui la pratique d'obtenir sien le travail effectué dans les ateliers extérieurs est assurément commode, particulièrement dans les localités où le loyer est haut, parce qu'il est sauvé les dépenses de fournir le See also:logement pour ceux qui effectuent son travail. Il est également See also:libre des restrictions quant à la subdivision du travail et à l'emploi d'une certaine classe des travailleurs que le sentiment des ouvriers d'usine réguliers imposerait à lui. Le tailleur régulier, par exemple, pense que personne hors dont n'a pas, par une période prolongée d'instruction, acquise la capacité de rendre un manteau "droit" ne doivent être See also:permis d'écrire le commerce de mise sur pied. Mais dans l'atelier du sous-traitant le travail est fractionné dans les fractions, dont chacune est bientôt apprise, de sorte qu'il devienne possible de présenter dans les personnes commerciales ne possédant aucune formation précédente, et généralement voulant travailler pour des salaires bien inférieurs à ceux auxquels les tailleurs réguliers se considèrent autorisés, et auxquels, à condition qu'ils ne soient pas exposés à la concurrence de ces étrangers, ils puissent habituellement fixer. D'autre part, alors qu'il peut convenir au fabricant, impatient de réduire le coût de See also:production, pour donner le sien établissez aux intermédiaires, il est évident que n'importe quelle See also:forme du l'"petit" système principal soit nécessairement exposée à maltraiter dans beaucoup de directions. Parmi ces petits maîtres l'ardeur pour fixer l'emploi souhaite vivement habituellement si que le travail soit souvent pris à un See also:prix trop bas pour qu'il soit possible pour que ces secondaire-employeurs versent sur leurs travailleurs des salaires proportionnés pour fournir les conditions raisonnables de la vie de classe ouvrière. Les ateliers des intermédiaires sont dispersés au-dessus de grandes zones, et ces petits maîtres déplacent fréquemment leurs affaires d'une See also:maison à l'autre. Tous les deux sont les circonstances qui tendent fortement à faire le règlement efficace par l'usine et les inspecteurs sanitaires très difficiles. Pas rarement, particulièrement quand le commerce est vif, ces lieux de travail sont en quelque sorte nuisibles surchargé à la santé, et dans non quelques cas leur état sanitaire est défectueux. On le comprendra aisément que la See also:combinaison parmi les personnes employées dans ces nombreux petits lieux de travail d'See also:isolement est beaucoup moins facile que parmi les corps compacts des ouvriers employés dans de grandes See also:usines, de sorte que n'importe quelle See also:tentative de résister à des conditions d'embauche accablantes par organisation syndicale rencontre des obstacles sérieux. Mais peut-être le plus mauvais de tous les dispositifs que cette méthode de fabrication présente est l'See also:absence la See also:puissance de See also:moteur et les See also:machines. Le fait qu'un fabricant a présenté une grande See also:somme à l'usine, de ce fait nécessitant une dépense lourde dans "les frais debout," l'incite nécessairement à faire son meilleur pour rendre l'emploi régulier.
Dans le petit atelier extérieur, d'autre part, prolongé orthographie de l'oisiveté imposée sont suivis des périodes courtes de la plupart de travail dur grave, lesoù les heures du travail de See also:journal sont prolongées jusqu'à un degré inhumain. En même temps, par les travailleurs employés dans l'atelier mal équipé du maître de the.little concurrencent la production beaucoup plus efficace de l'usine équipée de machines pour réduire le travail conduites la See also:vapeur ou toute autre See also:transmission mécanique; et dans beaucoup de cas leur seulement See also:chance de maintenir le travail dans ces circonstances doit le prendre aux prix de See also:famine. Mais le progrès de l'invention se déplace rapidement, et des méthodes désuètes de production graduellement sont abandonnées. Déjà, dans plusieurs commerce dans qui suer système avoir jusqu'ici grand régner, particulièrement dans travailler, cordonnerie, coffret-faire et ongle-faire See also:industrie, usine système être venir jusqu'ici avant dans course pour bas prix production qui, bien que certain industriel centre, dans qui See also:loyer usine être haut et un spécial abondant See also:approvisionnement needy et non qualifié travailleur être disponible, beaucoup travail être encore donner dehors petit extérieur maître, proportion See also:total See also:rendement fabriquer de cette manière this manner être See also:jour par jour diminuer. (D. Sen.) Un effort a été fait dans le See also:royaume See also:uni au combat législatif les maux de la transpiration. Les conseils commerciaux établis de la See also:Loi 1909 commerciaux de conseils pour les commerces auxquels l'See also:acte s'est appliqué. Les commerces indiqués étaient mise sur pied prête à l'emploi et en See also:gros, la fabrication des boîtes de See also:papier ou de morceau, See also:machine-See also:lacet faisant et chaîne-faisant, mais le See also:- BUREAU (un mot de vue de burel ou de bureau, d'un tissu brut utilisé pour des bâches)
- BUREAU (de discus de Lat., quoit, dans le sens de med. de la "table," du cf. "plat" et Ger. Tisch, de la table, de la même source)
- BUREAU (de l'officium de Lat., "devoir," "service," une forme raccourcie d'opifacium, de facere, "pour faire," et la tige des opes, "richesse," "aide," ou opus, "travail")
bureau de commerce a été donné la puissance d'appliquer l'acte sous un ordre temporaire à n'importe quel autre commerce dans lequel particulièrement bas - les salaires ont régné. Les fonctions des conseils commerciaux doivent fixer, sujet à certaines restrictions, des taux minimum de salaires pour l'horloge pour leurs commerces, alors qu'elles peuvent également fixer des taux minimum généraux de salaires pour le travail à la pièce, et ces taux peuvent s'appliquer universellement au commerce, ou à n'importe quel See also:processus spécial dans le travail du commerce ou à n'importe quelle classe spéciale des ouvriers, ou à n'importe quel See also:secteur spécial. Les taux ont ainsi fixé devenu obligatoires par ordre du bureau de commerce sur l'expiration de six See also:mois de la date où fait par un See also:conseil commercial, mais ils peuvent, en attendant, avoir une opération limitée (i) en l'absence d'un See also:accord écrit; 12) où un employeur a donné la notification écrite à l'oftrade de conseil qu'il est disposé à les payer; et (3) dans le cas des services gouvernementaux de vith de contrats et des autorités locales. Si le taux minimum de salaires a été rendu obligatoire et un employeur a été sommairement condamné de ne pas payer mêmes, il est exposé à une pénalité de ne pas excéder le £ò en ce qui concerne chaque offense et à une pénalité de ne pas excéder 5 pour chaque jour l'où l'offense est continuée après la conviction. Il peut également être commandé payer, en outre, une somme égale aux salaires dus. De les panneaux commerciaux se composent d'un nombre égal de membres représentatifs les employeurs et les ouvriers, ainsi que les membres désignés dont le nombre doit être moins que la moitié du total de membres représentatifs. Les conseils commerciaux peuvent également établir les comités commerciaux de See also:zone avec une constitution semblable à leurs propres et peuvent leur déléguer leurs See also:puissances et fonctions sous l'acte.
End of Article: TRANSPIRATION DU SYSTÈME
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